失敗も大切な学び、
チャレンジを積極的に
応援する職場です。
対談-1 若手だけどやり手営業の所長
- 伊藤 翔(2008年入社)
- 所属部署(インタビュー当時)：イノベーション推進部 兼 人事部 副部長
- 水鳥 真吾(2008年入社)
- 所属事業所(インタビュー当時)：豊橋支店 副支店長 兼 豊橋支店 豊橋営業所 所長
会社の根幹を支えているのは、やはり人財です。
- 伊藤
- 私たちレンテック大敬は『チャレンジwithパートナー』というスローガンの下、これから入社される皆さんにも大きな目標を持って、共に成長していける企業を目指しています。新人研修会や即戦力研修会など、定期的に勉強会を開催することでコミュニケーション強化や能力の平準化など、人財育成に関する充実したプログラムを行っているのも当社の大きな強みになっています。
- 水鳥
- 当社は若手社員の活躍が大きな戦力になっているので、毎日の声掛けや定期的な面談を通じて彼ら、彼女らの考えや目標を把握するよう努めています。仕事なので楽しいことばかりとは行きませんが、上司・部下関係なく、チームワークを活かして挑戦することで『ワクワク楽しく』感じられる職場づくりを目指しています。
- 伊藤
- レンテック大敬の根幹を支えているのは、やはり人財です。私が担当している人事部では、入社していただいた社員の皆さんが今後も継続して活躍してもらうための施策として、フォローアップ面談を実施しています。会社に対する要望や不安な点を率直に話していただき改善することで、より働きやすい環境づくりに努めています。
失敗も大切な学び、チャレンジを積極的に応援する職場です。
- 水鳥
- 営業もサービススタッフも、成長するために大切なのは、自分で考えてしっかりと成功体験を重ねることだと思います。そのためには管理職である私たちも、若い社員に挑戦させるフィールドを用意することが大事だと考えています。もちろん、チャレンジしたことに対しては、失敗しても怒ることはありません。失敗も大切な学びです。上司や先輩社員がしっかりフォローできる体制を整えて、思いっきり挑戦できる雰囲気をつくれるよう努めています。
- 伊藤
- そういった意味でも、当社の社員同士の団結感はピカイチだと思います。困難な案件でも上司・部下の垣根を超えて、一緒に楽しみながら仕事をするという社風が根付いてます。何かに挑戦してみたい方、何かをなしとげたい方、目標を定めて成長したいと思っている方は是非、当社の門を叩いて欲しいです。
