お客様からのファーストコンタクトは、私たちフロントが対応します。

池田

今は、重機のレンタルの窓口をしています。営業やサービススタッフのサポートが主な仕事で、見積書を作ったり、点検の手配、お客様のフォローなどをしています。お客様からのお電話は、まず私たちフロントが対応して各担当者に繋いでいます。

藤井

私は重機の修理などメンテナンスの担当窓口。営業サポートや請求関係、部品の発注など、幅広く対応していて、忙しいときは、他の拠点に応援に出向くこともあります。

池田

機械手配は、営業拠点をまたいで行うことも多いため、別の営業所のフロントスタッフに相談することもよくあります。だから拠点は違っても、私たちフロントのスタッフ同士はとても仲がいいんですよ。

楽しく仕事をしているうちに、いつの間にか重機のことも詳しくなりました。

池田

私は会社の雰囲気や働いている人を見て、この会社がいい! と思って入社しました。だから、最初は機械の知識はもちろん、興味もなかったんです。

藤井

私も最初は、会社の柔らかい雰囲気とハードな重機を扱う仕事内容のギャップに戸惑いました。でも楽しく仕事をしているうちに、いつの間にか重機のことにも詳しくなっていきましたね。

池田

私も最初は覚えることが多くて不安でしたが、先輩たちが丁寧に教えてくれたから、とてもありがたかったです。その社風を引き継いで、私も後輩にはできるだけ丁寧に教えてあげなければ…と思っています。

藤井

社員同士も本当に仲がよくて、職場も和気あいあいとした温かい雰囲気がありますね。社員が企画する旅行やスポーツ大会・交流会など、社内の親睦を深めるイベントも多くあります。社員旅行というと今どきは敬遠されることもあるようですが、当社は参加率がとても高いんです。

当社には、社員はもちろん、その家族も幸せにするというビジョンがあります。

藤井

会社の女性比率は35%くらい(2019年12月現在)ですが、女性にとってとても働きやすい会社だと思います。年に1回行われる「フロント研修」では、産休・育休制度について詳しく説明してくれますし、実際、取得実績も多いので気兼ねなく取れるんですよ。

池田

私たちはまだこれからですが、先輩や同期も取得していますし、休業中も何かとフォローしてくれるので安心です。また、入社後に結婚して引っ越しても、近い拠点に転勤することができるなど、会社が私たちの働きやすさについてすごく考えてくれていますね。

藤井

あと当社には、社員はもちろんその家族も幸せにするというビジョンがあります。健康セミナーや、インフルエンザ予防接種の補助など、「健康」をテーマにした取り組みが充実していて社員からの評判もとてもいいです。3年連続で「健康経営優良法人」ホワイト500(※)にも認定されているんですよ。

※「健康経営優良法人」ホワイト500は、経済産業省が、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。2020年には、大規模法人部門1476法人の内、上位500法人が「ホワイト500」として認定されました。